與古典組織理論相比，人本主義組織理論具有如下的優(yōu)點(diǎn)包括

• A、強(qiáng)調(diào)“人性”作用而非“機(jī)械”的作用
• B、強(qiáng)調(diào)“動態(tài)”而非“靜態(tài)”
• C、強(qiáng)調(diào)“心理”而非“生理”
• D、強(qiáng)調(diào)“組織功能”而非“組織結(jié)構(gòu)”
• E、既重視“正式的”，也重視“非正式的”

管理幅度的大小與領(lǐng)導(dǎo)者的水平和能力成

• A、正比例
• B、反比例
• C、等比例
• D、平行

簡述行政組織橫向結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)。